我有一个朋友，他今年过年的时候拿到了单位上面8000块钱的年终奖，因为我一个月的工资才2000块钱，所以我就特别羡慕他，但是他说年终奖要缴纳很多的税费，而且他们单位上的年终奖与工资合并的，我就想要了解一下2018年的年终奖与工资合并计税计算方式是怎样的呢？
合同纠纷
2018-11-27 05:20:47
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你好，不是合并计算的，需要分开计算，适用不同的方法，
一、日常工资薪金计算方法为
1、先计算应纳税所得额=（当月应得工资-社保公积金个人负担部分-3500）
如果应纳税所得额小于零则不交税，大于零则：
2、应纳税所得额*适用税率-适用速算扣除数
适用税率和速算扣除数请百度最新个人所得税税率表。
二、年终金所得税计算方法为
1、如果当月工资应纳税所得额（即上述一、1式）大于零，则
年终奖/12得数对照税率表找出税率和扣除数
年终奖*适用税率-适用速算扣除数 -
个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。2011年9月1日起到至今，中国内地个税免征额调至3500元。也就是说，只有个人的工资收入超过3500，才需要缴纳个人所得税。
工资如果超过3500交税办法如下：
个人所得税额：以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元(外籍人员按4800元)后的余额,为应纳税所得额。
公式：应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。
应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500(元)*税率-速算扣除数； -
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 -
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