月初领导找我谈话，说生意不好，给我们一个月时间找工作，到下个月可以不用去上班了。那我问领导，这是不是属于公司辞退员工，他说是的，是辞退你，那我和他说，我们签合同的，辞退我要赔偿三个月赔偿金的，他说要和公司商量。第二天又找我谈话，说我没听清他说的话，他没说要辞退我，是我理解错了。他说你要继续上班也可以，走也可以。第三天又找我谈话了。他说你说工作不好找，我帮你找好了，只要你愿意过去，我就问他，那你还是辞退我了啊，他现在不承认是辞退我。而且我进厂今年是第四年了，社保一分钱都没有交过。这次他说我们上班时间调整，上一天休一天，工资不是全月工资，是按照出勤天数计算，社保现在可以帮我们交。我觉得他是在逼迫我们自己离职了。像我们这种情况以前没交的能不能叫他帮我们补交的，如果他不肯补交，我们应该怎么办
合同纠纷
2018-12-08 06:38:25
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具体情况！
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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书 -
和公司签订的劳动合同，通常是在自用工之日起一个月内容提供给劳动者，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位未在一个内将劳动合同提供给劳动者一份，属于违反《劳动合同法》的规定。
用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
