1.公司搬迁,员工不愿跟随,协商后,公司承诺提供相应薪资福利补偿,并签订补偿协议.但公司一直以繁忙为由拖时间没有补订协议,员工虽已经随迁,但实际该调整的薪资福利也没有调整,并且没有变更劳动合同内容. 2.随后合同到期,已经超时2个多月,公司也没有及时与员工续签. 问:员工可否主张无合同期双倍工资,且就搬迁遗留的问题提出解除合同并要求公司支付经济赔偿金吗?
劳动纠纷
2018-06-21 20:07:55
共有3位律师解答
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你好，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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你好，第一可以要求无签订劳动合同的双倍工资，第二可以要求支付补偿金，至于解除合同要看具体情节。
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您好，这个可以向劳动局投诉的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
