法律咨询
不签劳动合同对我有什么坏处
劳动纠纷
2018-12-26 12:15:21
共有4位律师解答
签署劳动合同有利保护劳动者权益
不签订劳动合同的法律责任: (一)用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款) (二)用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。) 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,如果双方签订了劳动合同员工提前解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除,而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同签三年的坏处
劳动合同纠纷
96055
不签劳动合同有什么后果,签劳动合同有用么
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资
人咨询过
继续咨询
单位不签劳动合同怎么举证
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
签劳动合同要注意什么
01:47
2345
签订合同和签定合同有什么区别
民法典
3201
个人医疗保险理赔多久到账
个人医疗保险理赔
没有签劳动合同可以走么,有什么后果
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
人咨询过
继续咨询
未签劳动合同仲裁申请书
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
可以不签订劳动合同吗
01:26
2345
物业合同什么时候签的
民法典
295
公司没有和我续签合同,这对我有什么坏处?
公司提出劳动合同续签流程: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协商一致;
人咨询过
继续咨询
试用期需要签劳动合同吗
财会
324
不签劳动合同,企业会赔偿吗,没签劳动合同有那些坏处
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可
人咨询过
继续咨询
不签劳动合同有什么后果?
你好 应该支付经济补偿 符合条件 具体可以电话咨询陈立强律师
人咨询过
继续咨询
签订劳动合同有什么好处?
可以保证你的劳动权益,建议签订,如果我的答案对您有所帮助,建议采纳为最佳答案
人咨询过
继续咨询
签了劳动合同但是不给我
向当地劳动监察部门投诉。
人咨询过
继续咨询
签劳动合同 不去应职有什么影响
不用承担责任。
人咨询过
继续咨询
公司单位强迫员工签署离职单,这是自动离职吗?
你好,你在单位工作多久了
人咨询过
继续咨询
固定期限劳动合同的期限是多久,法律怎样规定
固定期限劳动合同的期限选择应基于双方需求和实际情况。常见处理方式有一年、三年、五年等期限。选择时,需
人咨询过
继续咨询
没签劳动合同,可以马上走吗?
没签劳动合同,离职需谨慎。若公司无违法情形,劳动者在试用期内应提前三日通知公司离职;过了试用期,应提
最终裁员,补偿是否按照假期后12个月的平均工资进行补偿
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
拖欠劳动报酬赔偿金怎么算,具体的法律规定是什么
处理拖欠劳动报酬的常见方式包括:与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式
劳动诉讼案例
请问具体案情和争议点是什么?Ws
您好,公司门店合同到期倒闭,现在重新安排其他门店工作,我不去
可以要求公司支付经济补偿。选择协商解除合同并获取相应补偿,或者通过法律途径维权,需根据实际情况和自身
我是刚来电工不到一个月主管让我岗位调到普工岗位怎么能制裁呢
你好,试用期内,无法主张赔偿
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
秀英区律师
龙华区律师
琼山区律师
美兰区律师
海口律师
三亚律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权