法律咨询

2018-06-18 09:10:23 我想辞职不做了老板说要扣我3800的培训费，我没有签劳动合同，请问我的工资押金要的回来吗？您好，我是2018年5月11号去的一家美甲店上班没多久，有一个多月了，刚开始进去的时候要我交1500的押金给她，我也交了1500的押金。她目前给我的工资是45一天，而且这个月的6月15号不发工资我，要等到7月15号，还说7月15号要看情况。我想辞职不做了老板说要扣我3800的培训费，说用了她店里的消耗品，这个也算在3800的培训费里面。我没有签劳动合同，请问我可以去劳动局告他吗？

劳动纠纷

2018-08-02 05:53:55

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律师解答共有3条

没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

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2018.06.28 05:54:10 解答

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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

劳动纠纷律师团队

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2018.07.15 03:09:43 解答

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

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2018.08.02 05:53:55 解答

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