我非工伤，5月21号脚崴了，公司给我一个半月休息时间，6月底为期限，到期未愈，公司就要解聘我，另外招人，请问合法吗，我这个月没上班，有钱吗？
合同纠纷
2018-08-24 20:28:16
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给你休息期间，用人单位应支付工资，如果你未治愈，公司解除你，你可以申请劳动仲裁处理。
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你好。可以找当地劳动部门协调解决。需要详细咨询或法律帮助可与本律师来电联系。
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职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。 -
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