我们公司之前由于发展情况不是很好，所以就租了一个地方的办公楼，现在我们公司经营效益也比较好，所以我们老板就想给我们找一个更大的办公，所以我们就不想与现在的这个房东签订租赁合同，请问一下合同到期公司不续签流程是怎样的？
合同纠纷
2019-03-15 21:31:36
共有3位律师解答
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您好，关于您的问题，是这样的
劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。
合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程：
单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。
确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。
合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。 -
合同签约流程为(1)劳动者身份的审查：HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查：用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任(一般法院会判定
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需要写《不续签告诉书》。是依据劳动合同法的规则，单位与职工解除或不续签劳动合同的话要提早一个月告诉职工，就是起这个效果的。如果你忧虑口头上与单位谈的协议不靠谱，可用协议的方式签定下来，职工离职前要完结相关的辞职手续的处理，领导的批准、物品的交代等，这是有必要有的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
