您好: 我有3个问题要咨询. 1.员工与单位所签订的劳动合同,应单位与员工各自保存一份,单位是否有权将两份合同都保存,单位这样做的目的是什么 2.农村户口的员工在上社保时,是按员工的所得工资按比例缴纳,还是按所在城市的生活最低保障金按比例缴纳 3.员工与单位签订一年合同,员工在正式辞职前一个月通知单位,单位是否有权要员工支付500元违约金(注:合同中并无违约金条款) 4.法定工作日为5天,单位以倒休为名工人的实际工作日为6天(根本就没倒休过). 这些现象都发生在我原先的单位(一家世界500强的下属单位),单位中200多人都享受着这种待遇,他们大都来农村,没有经济能力也不愿失去这份来之不易的工作,没有人站出来说话. 希望尽快听到您的答复,谢谢!
劳动纠纷
2004-06-03 23:57:01
共有5位律师解答
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1.员工与单位所签订的劳动合同,应单位与员工各自保存一份,单位将两份合同都保存是不应当这样的；
2.农村户口的员工在上社保时,应当按照员工的所得工资按比例缴纳；
3.员工与单位签订一年合同,员工在正式辞职前一个月通知单位,如果员工没有给用人单位造成损失，单位无权要员工支付500元违约金
4.法定工作日为5天,单位以倒休为名工人的实际工作日为6天，应当按照有关规定给予加班费。 -
劳动者切忌只签合同不保管合同，否则引发仲裁诉讼时无法证明合同内容，等于没签。可向劳动监察投诉，要求归还劳动合同。
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你好，单位无权将两份合同都保存。农村户口的员工在上社保时,应当按照员工的所得工资按比例缴纳。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
