法律问答
1.单位续签的劳动
合同
工资不明确。以前的劳动合同有工资合法吗?2.单位三年多没有缴纳住房公积金合法吗?3.单位强制年底和春节假期一起休假合法吗?如何索赔?4.单位不全额缴纳社保合法吗?如何补偿?
2022-03-24 06:38:16
律师解答共有3条
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
依据社会保险法的规定,用人单位必须按时足额交纳社会保险费用,所以用人单位按实际工资交纳社保是属于违法的行为。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因
不可抗力
等法定事由不得缓缴、减免
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。
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