劳动争议处理 案例一: 2016年1月，李某入职A公司，双方签订一年期劳动合同。同年6月20日，李某因家里有 事，口头给部门经理请了五天的事假。6月30日李某接到公司的离职通知书，公同以连续W 工数天、严重违反公司规章制度为由开除李某。因A公司拒绝任何赔偿，李某于10月告到法 院，要求撤销解除劳动合同决定，并支付至当年10月底的劳动报酬。但同年8月，李某已入 yDV1g 职B公司，但其隐瞒这一事实。 问题: A公司单方解除劳动合同是否合理?李某能否获得A公司支付到10月底的薪酬?
劳动纠纷
2018-06-14 13:59:23
共有1位律师解答
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你好，鉴于你已入职其他公司，要求A公司继续履行合同无意义。根据上述情况，如A公司无相应规章制度，可要求确认解除劳动合同违法并要求支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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