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用人单位未按照规定缴纳社保，能不能申请解除劳动合同并要求赔偿

劳动纠纷

2018-06-12 16:06:29

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劳动者解除劳动合同的条件

劳动合同纠纷 20356

未按实际工资缴纳社保，可以解除劳动合同吗，申请仲裁能获得赔偿

可以积极协商处理

用人单位解除劳动合同协议书

公司解除试用 324

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

双方协商一致终止劳动合同要支付补偿吗

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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

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劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗

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公司没有按照劳动合同签订时间缴纳社保缴费，个人是否可以单方面

个人提出解除劳动合同没有赔偿金，但如果是因为用人单位的原因提出解除劳动合同的，有经济补偿。根据法律规

云南省用人单位解除终止劳动合同证明书

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

未签订劳动合同补偿怎么算

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解除劳动合同要交违约金吗

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公司没有按照劳动合同签订时间缴纳社保缴费，个人是否可以单方面

终止劳动合同的赔偿标准如下：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

用人单位解除劳动合同协议范本最新

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公司未足额缴纳社保，可否以此为依据，要求解除合同，并要求赔偿

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

公司要求与员工解除劳动合同可否要求补交未的社保

可申请劳动仲裁

员工在合同期内与用人单位解除劳动合同，用人单位要求赔偿用人单

用人单位要求明显违法

未签订劳动合同要求用人单位赔偿

可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金等依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自

停止购买社保可否要求解除劳动合同并申请赔偿？

错不在你，而在单位。

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