我在工厂工作十几年当业务员领的是固定工资，现在通知下个月开始按底薪加提成发放工资，这种情况合法吗，有什么解决办法
合同纠纷
2019-01-14 20:33:20
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这个是属于单位管理的范围，如果没有克扣工资是可以的追问：到目前为止只发到3月份工资，4月5月还没发的情况下作出的决定呢追问：到目前为止只发到3月份工资，4月5月还没发的情况下作出的决定呢解答：可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取
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最低工资如何领取， 劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。 最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。 当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或向劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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我在工厂工作十几年当业务员领的是固定工资，现在通知下个月开始按底薪加提成发放工资，这种情况合法吗，有
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之前应聘时工资底薪加提成。，这个月变成提成提高，基本工资是零，一毛钱没有，我申请辞职还要按照公司规定
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我上班的地方，工资是底薪加提成，公司把底薪发给我了，提成一直拖着不给，怎么办呢
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