之前应聘时工资底薪加提成。，这个月变成提成提高，基本工资是零，一毛钱没有，我申请辞职还要按照公司规定提前30天吗？
合同纠纷
2019-04-25 21:01:59
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及时劳动仲裁，辞职没补偿
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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 -
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之前应聘时工资底薪加提成。，这个月变成提成提高，基本工资是零，一毛钱没有，我申请辞职还要按照公司规定
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
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我到工作是底薪一千，加提成，我只做了十几天，给我算部分提成，但是说我没做满一个月，没有底薪，对吗？
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