我想咨询一下，我与公司签订的三年期劳动合同，2014-3-1至2017-2-28到期，公司没与我续签，我曾多次口头提醒过公司，要续签合同，但公司 一直没签。一直持续着雇佣关系，直到2018-5-11，我的主管提出解雇我，（原由公司之间股东关系发生变化，我是原股东聘请的。但事实上我的工作跟原股东没有什么直接联系，也不需要向她汇报！我的工都是直接由上级领导，我的主管直接安排的。因為股东之间的利益关系，觉得有涉密的可能性。）就是我工作不存在任何过错的情况下，公司解雇我。口头跟我说，一次性补偿我20000元，叫我不要追究，我同意的话，就与我签协议。我工作了四年多，按劳动法，公司应补偿我四个月的工资，虽没续签合同，但有工资发放记录，社保记录。我想问一下，我这种情况，公司没有解雇信，我也没办离职证明手续，我不与公司签一次性补偿20000元协议，是否可以去申请劳动仲裁，拿到我在公司服务四年多，应得的补偿呢？
其它综合
2018-06-13 11:21:47
共有5位律师解答
-
你好! 公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
-
你好，没合同要支付双倍工资赔偿
-
你好，你描述的情况可以申请劳动仲裁维权要求公司支付赔偿金
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
