公司违约解聘我，没有提前三十天书面通知，也没有任何书面流程，现在想申请劳动仲裁，可以让公司开离职证明吗？
其它综合
2018-09-11 17:09:57
共有5位律师解答
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你好，是否有签订用工合同？可以根据合同的具体条款来要求公司履行相应的责任。一般来说像公司单方面的解聘员工的情况，是可以申请劳动仲裁。公司能开具离职证明当然是最好，不能开也没关系，你可以保留自己的工作证、工作服、工作照、考勤绩效表等，申请劳动仲裁，主要赔付双倍工资及违约责任。具体的情况可以来电咨询，让我们了解您的意愿和下一步的安排，我们将尽力维护您的合法权益。
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您好，这属于公司做法不当可以申请劳动仲裁处理，后续问题欢迎详细咨询给您更具体的处理方案
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您好，可以申请劳动仲裁解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
