我被劳务A公司派遣到B用工单位从事维修工作8年零一个月，因B单位改革把我们维修的劳务派遣工和维修区域全部打包给C维修公司，并在B单位的组织下与c公司签订劳动合同，现在A公司要求我们和他解除劳动合同，但是不承认拒绝支付工龄补‘偿金，现在我们怎么办？
劳动纠纷
2018-07-11 05:03:26
共有4位律师解答
-
您好，A公司主动要求您与其解除合同，应当支付您相应的补偿金。追问：但是A公司拒不给我们签署补偿协议，我们该找谁，谢谢律师解答，补充一句，A公司人事部解释说，是因为我们与C公司签订了合同的原因，不补偿。解答：您好，他们可能是要说“因您有兼职，是过错，他们可以解除”，这个是要考察兼职是否影响自己工作，不过根据您工作性质而定，这个确有可能影响。因此如果您方便的话，希望我们能约个时间面谈一下。如果您觉得有必要，可以随时和我联系。
-
依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 用人单位解除劳动合同是合法的，否则，用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。
-
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。（上述意见供参考）
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师