劳务派遣工解除劳动合同后公司不给工龄补偿金
劳动纠纷
2019-08-24 06:48:45
共有5位律师解答
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你好，如果公司违法解除是需要支付双倍经济补偿金的，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。追问：因B单位改革把我们维修的劳务派遣工和维修区域全部打包给C维修公司，现在A公司要求我们和他解除劳动合同
我被劳务A公司派遣到B用工单位从事维修工作8年零一个月，因B单位改革把我们维修的劳务派遣工和维修区域全部打包给C维修公司，并在B单位的组织下与c公司签订劳动合同，现在A公司要求我们和他解除劳动合同，但是不承认拒绝支付工龄补‘偿金，现在我们怎么办？解答：有以下三种方式可供选择：1.你们可拒绝主动解除劳动合同，如果A公司单方解除需要支付赔偿金；2.如果A公司存在其他违法情形，你们可解除合同要求A公司支付经济补偿金后再与C公司签订劳动合同；3.需保留证据非因你们劳动者的原因变更用人单位，这样，以后再跟C公司解除合同时可以将A公司的工龄合并计算。追问：可是已经在B单位的组织下与C单位签了劳动合同，但A公司还没解除，因为这个原因A公司拒绝补偿，所以我不知道怎么办，感觉好像进了几个公司设置的圈套，谢谢律师解答，如果不行，可否请律师大人你帮助我申请劳动仲裁，至于佣金还请明示。解答：这种情况建议找到A公司的其他违法情形主张经济补偿金。 -
根据《劳动合同法》及实施条例的规定，经济补偿金是是以工资为标准，而工资是包括各种岗位补贴及奖金等货币形式的，所以，单位说不含每月伙食费是不合法的；其次，根据你的工作年限，再过一年或者实际上你已经符合了签订无固定期限的劳动合同了，单位这种做有变向解除劳动合同的嫌疑；第三，劳务派遣合同的派遣单位有法定的要求，你们单位如果不具有这种资格是无权派遣的。如维权，请及时。
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被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的; (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的; (5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的; (6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的; (8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的; (9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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