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在工地上干活切割机割断了一根筋怎么赔偿？现在工地老板不给赔偿，不给误工费。怎么办？

劳动纠纷

2019-05-13 17:23:21

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律师解答共有5条

那需要向单位所在地劳动部门申报工伤。由劳动部门给你做出伤残鉴定结论。评定是否有级别，骨折肯定有级别。你是否有级别有劳动部门作出鉴定。不管你是否有级别，工伤申报一旦成功，误工费是要给的，医疗费单位是要给的。有级别将会获得不同金额的赔偿。假设是十级的话，至少除了医疗费之外，少一点儿有四到5万，中档的6万，多的七到8万。

劳动律所律师

2018.06.15 16:48:44 解答
工伤没有”误工赔偿“，工伤保险待遇包括：1.医药费；2.停工留薪期内工资；3.护理费；4.住院期间伙食补助费、交通费；5.工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付
4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；
5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
（1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：九级工伤为9个月本人工资。
（2）解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。

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2018.10.11 22:18:13 解答

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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

劳动纠纷律师团队

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2018.10.23 14:52:40 解答

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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案
件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

找法网咨询顾问

2019.05.13 17:23:21 解答

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去申报工伤，然后做劳动能力鉴定

华亚杰律师

2018.06.05 14:14:10 解答
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