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你好，律师。我是2017年4月到之前的公司上班，没有签订劳动合同，且没有任何保险类保障。2018年五月四号在之前告知公司辞职要求后，公司当天批准后我立刻离职了。现在公司以公司车辆有违章为理由，拒绝发放工资。车辆违章无法查到是谁违章，车辆为公司办事所用，不止我一个人开。工资发的是四月份的，每个月发前一个月的工资。请问我现在如何维权，能否申请劳动仲裁，能否要求双倍工资以及其他补缴社会保险，谢谢

其它综合

2018-07-02 21:04:48

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律师解答共有4条

1.可以申请劳动仲裁。2.可以要求双倍工资和补缴社保。3.之前工资是如何发放的？

任水德律师

2018.06.02 15:18:11 解答
代签之后合同文本交付给了劳动者，未在合理期限内提出异议。该情形应视为劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，合同有效，不可以主张二倍工资，停止用人单位解除合同没有补偿。反之，代签之后没有把合同文本交付劳动者，或者交付劳动者在合理的时间内提出了异议，用人单位没有纠正的，代签的合同无效，可以主张二倍工资。但以次解除合同，主张经济补偿金部分省市不支持。《民法通则》第六十六条没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。代理人不履行职责而给被代理人造成损害的，应当承担民事责任。代理人和第三人串通，损害被代理人的利益的，由代理人和第三人负连带责任。《合同法》第三十六条　法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

找法网咨询顾问

2018.06.07 04:28:44 解答

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

其它综合律师团队

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2018.07.02 14:17:55 解答

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

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2018.07.02 21:04:48 解答

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