您好，我是2018年10月份入职，直至今日(2019年5.23日)未签劳动合同，我是否可以要求公司赔偿双倍工资，还有就是赔偿双倍工资的标准是实发工资还是基本工资或是其他，若公司不愿赔偿，我申请劳动仲裁需要哪些材料？ 公司说补签劳动合同，日期填写当前日期，我是否可以在合同上说明补签日期和实际入职日期，补签后之前未签的几个月是否还是得赔偿？希望有律师看见可以为我解答，万分感谢！
其它综合
2019-05-24 09:45:22
共有3位律师解答
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公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格 -
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下，根绝上述法律规定，可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。 -
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
