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我在商场丹香蛋糕店工作，每月只有两天休假，几乎每个夜班都会加班，规定九点半下班一般十点半才下，可以申请休假，可生病请假却得不到批准，合同都放在店家自己那边，我这边没有存份，工资发放的时候没有工资单，具体什么班工资多少，提成是怎么计算的，本人都不清楚，加班从来不做记录，我想问下应该怎么办

合同纠纷

2018-06-27 18:20:15

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律师解答共有5条

搜集加班及存在劳动关系证据，向劳动监察大队投诉，或申请仲裁，加微详询，同手机

牛振平律师

2018.06.01 10:32:45 解答

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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

找法网咨询顾问

2018.06.15 10:19:12 解答

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资，可以申请劳动仲裁维权。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

合同纠纷律师团队

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2018.06.20 14:04:54 解答

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是法律中对于加班工资支付标准的规定，用人单位应该严格遵照上述规定，违背法律规定擅自订立低于法律的标准，属于违法行为，合同中关于该部分加班工资的约定无效。

平台特邀律师

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2018.06.27 18:20:15 解答

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你好，你可以要求单位财务人员向你明示或者公布工资的计算方式和明细。

追问：合同是不是应该一人一份呢？如果不给看合同，或者不做处理，应该怎样寻找有力证据，来证明自己加班什么的

解答：你好，你可以向当地劳动监察大队举报要求将劳动合同发放至个人手中；至于加班证据，可以通过考勤记录、监控录像、证人证言等予以证实。

追问：他一直没有给我合同，我要求看工资清单也没有给我，我现在想要辞职，但又害怕公司不给我上个月工资，毕竟我手里没有劳动合同，我询问了劳动监管大队，他们说可以申请仲裁，我想问下具体该怎样做？

解答：那你就去申请劳动仲裁。

追问：劳动仲裁是免费的吗？一般多久能解决？像我这种情况需要提出什么诉求？

解答：免费，60天就可以解决。

宋金磊律师

2018.06.01 08:42:53 解答
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