法律咨询

我在一家蛋糕店上班，七天试用期：20元一天，一个月1200。当初做的时候，我问店长工资怎么结算，他说是我做到什么时候，就什么时候结工资。我六月29号开始上班的，现在8月16号向后要忙一些事情，所以提前跟店长说我做到16号就不做了，然后他说工资只能给一半什么的。我“店长，能不能跟你商量件事啊” 店“什么事，你说” 我“我想能不能做到八月16号就不做了，因为我 16号向后要先和家里人去云南一周，然后回来要出人情，接下来还要忙大学的相关事宜” 店“你当时跟我说是做到什么时候！我有跟你说过如果做不到底，工资是怎么办吗。” 我“我当时是说做到8月底，可我现在也是没有办法，请假请半个月你们也不会批，当时我来上班的时候，你也没有跟我说过这些，你只说我做到什么时候，什么时候给我结算工资” 店“那我现在告诉你，你当时说是做到八月底，现在你不能，所以工资只能给你一半，至于是全部的一半，还是八月份的一半，要看我心情和你接下来的表现了……” 我“我八月份不能做到底，七月份又没有，凭什么七月份工资扣半，就算是一半工资也该是八月份的吧，而且当时我来上班的时候，你又没有跟我明确的讲清楚了。” …………还有的忘了…… 店“……现在是你不在我的角度上考虑问题，是你不讲信用在先，如果我在15号之前能把工作安排好，那你走没关系，如果在15号之前我不能把工作安排好，那你就不能走，因为我们之前说好是做到八月底，如果你一定要走，那我就按照强行的方法来给工资……” 我“是，我是说做到八月底，我也没有不站在你的角度考虑问题，我没有不打招呼拍拍屁股就走人，而是提前了半个多月跟你提前商量了” 店“……商量又不是今天一天就能商量好的，工作要安排，我原本是想就给全部的一半工资，但是看我心情，现在我心情就很不好，我才上班就谈这些，你先回去吧” ……还有的忘了…… 请问现在我该怎么办？是我说做到八月底却不能实现，所以他扣工资就是应该的吗？

合同纠纷

2019-01-23 04:30:33

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有4条

向当地劳动监察大队举报

任慧律师

2018.08.06 15:59:46 解答
职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

平台特邀律师

推荐

2018.11.07 17:58:29 解答

 咨询我
因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的。《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

找法网咨询顾问

2018.12.16 21:42:37 解答

 咨询我
申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

平台法律顾问团队

官方

2019.01.23 04:30:33 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我