刚进酒店时很多关于员工待遇方面的事情并没有说清楚，后面就有各种要求，旷工一天扣200工资什么的，要求给我结工资辞职，找各种理由拒绝发工资，更搞笑的是和我洽谈的并不是两个老板，而是大老板的妈，期间老板并没有出面，酒店也打算转让出去，也出现过老板拖欠员工工资一个月不发，和酒店方面并没有签订合同，在进酒店一周过后才见过所谓的老板，没有规章制度，说什么就是什么。请问工资要得回来吗？该怎么要？
合同纠纷
2018-06-30 04:32:01
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你好 ，向劳动监察部门投诉，要求其支付工资。追问：要到工资的胜算大不大
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一、有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。 二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。 三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
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以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。n单位犯前述罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述规定处罚。n有前述有关行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚
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