我是做销售的，工资主要是底薪加提成部分，底薪是4000，一年底薪加提成的平均工资是10000，拿生育金的时候，说我个人应发工资只有4000，低于公司平均公司，不给补差额，请问这样合理吗，公司是否有偷税漏税的可能
劳动纠纷
2018-05-31 15:08:08
共有3位律师解答
-
公司做法合法，生育金是按照正常出勤月的工资支付的，不包括奖金
-
不合理的啊追问：公司在去年中旬更换了公司名称，说只能算我6个月的平均工资，是这样的吗？ 还有跟我说实发工资就是基本工资，如果公司强烈不给补差额，我可以去告他吗解答：及时劳动仲裁的！
-
不合理的。。。。。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
