我是2011年6月进的公司，因公司发展需要期间调了好多店，2018年3月份公司拿来一张合同让我们签，合同日期是07年6月–20年7月，当时没觉得什么不妥，5月公司要大规模关店，公司拿来补偿协议按3000元基本工资赔偿7个月，如果不同意就待岗或调店，我们是做销售的是按提成拿的工资，平常也没什么休息，一个月休两天，节假日不能休息，我觉得这赔偿不合法，请问我可以申请仲裁吗？有哪些补偿可以申请？
其它综合
2018-07-01 16:42:36
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正常解除劳动合同是工作一年补一个月的工资啊。你认为哪里不合理了，说明白点啊……追问：补的不是一年的平均工资，是基本工资，没有提前一个月告知解答：应该是按一年的平均工资计算，但要有直接依据证明实际工资。没提前一个月可要求多发一??月的待通知金追问：公司现在不同意N+1的补偿方式，要求我从泰州去杭州的其他店里待岗，发最低保障工资，不给解除合同，合同是才补签的，合同没有写明工作地点，工资待遇，我有公司每个月的工作明显表，银行可以查到公司的代发工资明细追问：公司现在不同意N+1的补偿方式，要求我从泰州去杭州的其他店里待岗，发最低保障工资，不给解除合同，合同是才补签的，合同没有写明工作地点，工资待遇，我有公司每个月的工作明显表，银行可以查到公司的代发工资明细解答：具体还是到律所去详细咨询，我所在靖江市江洲路89号
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调整劳动岗位、调动工作地点属变更劳动合同，需双方协商一致，并以书面的形式变更。如无法协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿金给劳动者。建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如果进行岗位调整，需双方协商一致，或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系，涉嫌违法解除劳动合同，可以获得相应的经济赔偿。公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
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