我公司2013年成立有一53岁农业户口女性职工因违反劳动纪律离职要求赔偿，之前一直未签劳动合同，也没上保险怎么赔偿
劳动纠纷
2018-06-01 16:26:35
共有5位律师解答
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 -
你好，可以要求用人单位承担双倍工资，最多十一个月的，另外，超过一年以上未签订劳动合同的，后面继续工作的，视为签订了劳动合同一样对待。
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您好，若未签订劳动合同可能面临二倍经济补偿金，未缴纳社保也需要进行补缴，
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
