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去年跟公司签了份培训协议，当时，培训费用和服务年限栏是空的，公司只让签了名字就上交了。现在我想离职，去找到综合部看了自己签的协议，上司在上面填上了服务年限7年，并且有一条款：若乙方未能在完成学业后连续在甲方工作达以上时间，乙方需返还甲方相应的培训费用，工资及社会保险甲方支付部分。协议公司并未签字盖章，而且只有公司有协议，员工手中是没有的，我想问：此协议是否生效，我是否需要支付违约金

合同纠纷

2018-06-03 07:58:45

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律师解答共有7条

你好，如果公司未为你提供专项培训费用，你无须支付违约金，并且违约金的金额不能超过培训费用。

史鹏律师

2018.05.30 22:42:48 解答

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如果确有证据证明当时签字时合同属于空白合同，协议无效。

杨谦律师

2018.05.28 13:59:38 解答

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建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

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2018.05.29 11:50:46 解答

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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。 4、如需法律帮助，可以来电咨询，届时详谈。

找法网咨询顾问

2018.06.01 06:17:46 解答

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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

合同纠纷律师团队

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2018.06.01 22:30:04 解答

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与公司领导谈一下，谈谈当时协议签订的签订过程，并做录音，如果录到，那么你不会赔偿的

唐新中律师

2018.05.28 10:42:52 解答
服务期的约定当然有效，只是该约定是否合理还有待定论。

徐祖群律师

2018.06.03 07:58:45 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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