您好，我是一名电厂生产巡检，今年由于身体原因，不在适合在原岗位工作，向公司申请调换工作岗位，但公司不受理。只好与公司协商解除劳动合同，但公司一定要我写离职申请，说是由于我身体原因提出向公司协商解除劳动合同。 请问：1,我签订合同时，上面写了5年的约定服务期，如果在期限不到的情况下离职，需要向公司赔偿培训费。如果这种情况，即使是协商解除劳动合同，我仍需要赔偿吗？可以不赔偿吗？ 2我写申请后，会被认为是自动辞职还是认为协商解除合同呢？ 3假如我想得到公司的赔偿，那申请书应该怎样写？
劳动纠纷
2011-06-15 19:00:40
共有2位律师解答
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你好，1、需要看当初工厂是否支付了独立的培训费，没有的不需要承担；2、按辞职处理；3、无赔偿。
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如果公司没有对你进行专业的培训，不需要支付违约费用。可以协商解除，无需赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
