法律咨询
就是我不想在这个厂里上班了,就去跟主管说,可主管不同意,他不签字,我走了的话,工资要不到。合同签了,但是是公司拿着。还有我没提前一个月说辞职 ,我想走的话可以走吗,那我该怎么办?
合同纠纷
2018-07-15 04:20:18
* 遭遇法律难题?
点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
你好,需要提前一个月提出辞职。
谭跃仑律师
2018.05.25 17:11:48 解答
如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的,如果劳动者提前辞职,是否要按照合同的约定承担相应的违约金呢? 其实,在《劳动合同法》的22、23条中,列举了用人单位可约定违约金的相关情形。这就从法律上严格限制了违约金条款的适用,其主要体现为以下几方面: 1.限制了违约金适用的情形。即只有在涉及服务期以及竞业禁止限制的情形下,用人单位才可以和劳动者约定违约金。 2.限制了违约金的数额。即用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3.明确了劳动者依法行使法定辞职权时,不需要给付违约金。 由此可见,即便在劳动合同中约定了违约金的条款,也只限于违反服务期约定和违反竞业禁止约定两种情况,除去上述两种情况,用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形属于违法。而劳动者提前辞职的,只要提前一个月通知单位,即合法履行了辞职权,亦无需承担违约金。
平台法律顾问团队
官方
2018.06.15 08:01:05 解答
咨询我
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”这一条,要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知,告知单位自己要辞职,已经是法律对于劳动者离职的最低要求。律师不建议劳动者违反此规定。 辞职规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 正确辞职步骤: 第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 第二步和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。 第三步交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。 第四步人事手续 决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 第五步 按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。 第六步 在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者,对你也有好处。任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备条件。 注意——辞职一般有两种情况: 1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2、根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
找法网咨询顾问
2018.06.18 14:38:41 解答
咨询我
签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.
平台特邀律师
推荐
2018.07.15 04:20:18 解答
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台律师团
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
还有疑问?立即咨询律师!
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
立即咨询
接入律师
获取解答
就是我不想在这个厂里上班了,可主管不同意,工资要不到。还有我没提前一个月说辞职我想走的话可以走吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
就是我不想在这个厂里上班了,可主管不同意,工资要不到。还有我没提前一个月说辞职 我想走的话可以走吗
合同纠纷
谭跃仑律师已解答
获取解答 >
我没有提前一个月说辞职,现在即辞即走,单位不同意 说你要走压的一个月工资就没有了。我该怎么办?
合同纠纷
任水德律师已解答
获取解答 >
提前辞职一个月,公司不批示,说走了没工资
合同纠纷
梅永佳律师已解答
获取解答 >
还有疑问?
直接咨询律师 >
就是我不想在这个厂里上班了,可主管不同意,工资要不到。还有我没提前一个月说辞职我想走的话可以走吗
3456
位律师在线解答中...
相关知识推荐
试用期辞职公司不让走怎么办
劳动纠纷
41415
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
就是我不想在这个厂里上班了,可主管不同意,工资要不到。还有我没提前一个月说辞职我想走的话可以走吗
马上提问
3456
位律师在线解答中...
未签合同试用期辞职多少天可以走
劳动纠纷
10740
我没有提前一个月说辞职,现在即辞即走,单位不同意 说你要走压的一个月工资就没有了。我该怎么办?
任水德律师已解答
继续咨询 >
提出辞职后可不再上班
辞职
41229
提前辞职一个月,公司不批示,说走了没工资
梅永佳律师已解答
继续咨询 >
问题紧急?推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人
·
2分钟内响应
咨询我
提出辞职三十天后,可以不再上班
辞职
23022
我以书面辞职一个月后要走,但彵不同意我走,还说不给我发工资,
张路路律师已解答
继续咨询 >
我以书面辞职一个月后要走,但彵不同意我走,还说不给我发工资,
张路路律师已解答
继续咨询 >
提出辞职三十天后,可以不再上班
员工权益常识
1234
还有疑问?推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人
·
2分钟内响应
咨询我
我向老板提出要辞职,她非要说要提前一个月辞职,她说我现在要走就不给工资
刘哲律师已解答
继续咨询 >
提出辞职三十天后可不再上班
解雇裁员知识
18264
我提前一个月说了辞职,他不让走,不给工资
付新岭律师已解答
继续咨询 >
提出辞职三十天后可不再上班
其他劳动争议
5802
问题没解决?一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人
·
2分钟内响应
咨询我
我在饭店工作,不想干了,我已经提前一个月打辞职了,现在辞职到月了,经理不让走,说我走工资就没有了,我
张洪士律师已解答
继续咨询 >
我提前三十天辞职的,可厂里不批,说要走工资也没有,我该怎么做
孙忠秋律师已解答
继续咨询 >
我现在不想在这个厂里上班了,我提出了辞职,都一个月了,可是领导不让走,
王新庄律师已解答
继续咨询 >
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
绍兴律师
绍兴找律师
绍兴合同纠纷律师
绍兴合同违约纠纷律师
绍兴合同审查律师
绍兴借款合同律师
绍兴买卖合同律师
绍兴租赁合同律师
上虞市律师
绍兴县律师
新昌县律师
诸暨市律师
嵊州市律师
越城区律师
柯桥区律师
绍兴房产纠纷律师
绍兴公司法律师
绍兴合同纠纷律师
绍兴婚姻家庭律师
绍兴交通事故律师
绍兴劳动纠纷律师
绍兴刑事辩护律师
绍兴债务债权律师