劳动仲裁。没有劳动合同，因工伤原因
劳动纠纷
2019-09-09 10:10:50
共有5位律师解答
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在什么公司因何事受伤，是建筑工地还是？没有劳动合同，有无工资发放流水或其他证人证言等旁证？如有需要可致电联系。
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需要进一步收集好证据进行，具体请来电话详谈！
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
