你好!公司跟我签订第一份合同工资4500元，续签为2500元，但工资还是4500发给我的，现在我手里也没有第一份合同，突然公司要降工资怎么办?
合同纠纷
2018-06-18 22:49:30
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你好，降薪需要双方协商，如果单位单方面降薪，可以申请劳动仲裁，如需帮助可来电。追问：你好!我是公司直招的，第一年订的劳动合同，续订是劳务合同，工资口头约定4500，十二小时班，但公司突然要降工资，我手里也没有第一份合同只有每月的工资条，如果仲裁可以作为证据吗?另外公司所签订的劳务合同合不合法?解答：你好，可以的，工资条最好找律师看下，如需帮助可来电。
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你好，搜集证据，申请劳动仲裁。
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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公司跟我签订第一份合同工资4500元，但工资还是4500发给我的，突然公司要降工资怎么办?
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