您好，我想请问下国企员工主动辞职，工作6个半月，三个月试用期，试用期发放低于最低工资标准1000元。劳动合同签订3个半月，期间因请事假超过22天做待岗处理，发放本地最低工资标准1400元，现提出辞职，但因单位因素2月份五险一金未及时缴纳，3月份因工作半个月后请假，因月请假天数超过10天扣除全部绩效、岗位工资而未缴纳个人部分五险一金，现五月份提出辞职，仍有个人部分五险一金未扣清。我想咨询下辞职补偿应该是多少，另外五险一金剩余部分该由谁缴纳。
劳动纠纷
2018-07-03 15:12:10
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您好，建议申请劳动仲裁。
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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。
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1、按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受法律保护的。2、按照《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你作为劳动者，需要按照上述规定申请离职。3、在离职期限到期后，不论用人单位是否批准，你都可以自行离开的。4、根据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在解除劳动关系时，用人单位应当足额将全部的工资支付给你。5、用人单位拖欠工资的，在你向劳动局投诉后，由劳动行政部门根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金：
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
