解除劳动合同证明书上是4月21日，但本月后面7天打旷工，扣了7七旷工工资，工资是计件的，没底薪，这样合理吗？
劳动纠纷
2018-06-20 07:28:36
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你好，你是可以收集证据去当地的劳动监察大队投诉的，希望能帮到你。
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你好，你可以向当地的劳动局投诉。
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对旷工的处理，劳动法没有具体规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不请假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。认为旷工扣钱不合理的可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。建议先行协商，协商无果可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
