法律咨询
没有签劳动合同的工作。我无故旷工 扣工资合法吗?
劳动纠纷
2017-12-26 06:28:00
共有3位律师解答
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题,劳动者可以向法院提起诉讼。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
没签劳动合同春节扣工资吗
劳动合同纠纷
2370
公司以此为由不发工资,该扣吗?工作四个月没有签劳动合同违法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
人咨询过
继续咨询
劳动合同与工资协议范本
财会
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职有工资吗
01:35
2345
个体工商户名称登记管理办法解读
个体工商户管理
2022年身份证异地挂失、补办办理流程
异地身份证补办
老板没有签订合同,无故解雇员工,扣除工资是违法的吗?
无故辞退通常指公司没按照法定程序辞退员工,即未提前通知员工解除,未支付相应的赔偿金。
人咨询过
继续咨询
劳动合同试用期工资
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
分别签定劳动合同和劳务合同违法吗
01:15
2345
员工试用期劳动合同模板
民法典
746
没签劳动合同旷工4天,需要扣工资吗?
员工没签劳动合同突然离职,如果因违法解约给公司造成损失的,公司能扣工资,但每月扣除的部分不得超过员工
人咨询过
继续咨询
未签劳动合同仲裁申请书
财会
324
我在酒店工作,没有和公司签订劳动合同,因为旷工被扣除三天工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
这个月旷工扣上个月的工资合法吗?
违法,协商不成,向劳动局投诉。
人咨询过
继续咨询
请假扣工资不签劳动合同合理吗?
未签劳动合同你可要求双倍工资赔偿的,并可要求经济补偿金等,注意收集相关证据,建议可委托律师处理以维护
人咨询过
继续咨询
这个月旷工,扣上个月的工资合法吗?
违法。
人咨询过
继续咨询
员工旷工可不可以扣工资。
建议规章制度是否有规定? 一般不能扣除。
人咨询过
继续咨询
离职补偿n+3是多少
离职补偿n+3的常见处理方式是支付相应月数的工资。选择处理方式时,需考虑劳动合同约定、公司政策以及法
人咨询过
继续咨询
三年合同期试用期多长时间
三年合同试用期通常为6个月,但也可根据双方协商缩短。选择试用期时,应考虑岗位需求、员工能力等因素,确
人咨询过
继续咨询
你好,我是咨询劳动合同方面的
在劳动合同纠纷中,劳动者应首先了解并遵守相关法律法规,确保自己的权益不受侵害。当发生纠纷时,劳动者应
离退休年龄还有两个月。单位不赔偿怎么办?
你好,可以申请劳动仲裁
公司是否违反劳动法随意调休员工
按照单位制度处理
3年合同到期,公司不续签,赔偿金计算12个月的平均工资,还是
下午好,工龄有多久了,平均月薪多少
请问我去健身房面试,我跟他签了培训合同,金额是1.6w,我就
是否合理需要看你们合同约定,因为只要你们双方自愿,那就是合理好吧。
未签劳务合同需要赔偿吗
未签劳务合同的常见处理方式包括支付双倍工资赔偿、签订无固定期限劳动合同或支付经济补偿金。选择哪种方式
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
苍南县律师
洞头区律师
乐清市律师
平阳县律师
瑞安市律师
泰顺县律师
文成县律师
永嘉县律师
鹿城区律师
龙湾区律师
瓯海区律师
龙港市律师
杭州律师
宁波律师
温州律师
嘉兴律师
湖州律师
绍兴律师
金华律师
衢州律师
台州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权