法律咨询

你好我是传媒公司编导公司拖欠两个月工资，我和老板协商请求发放工资用于生活，但老板拿前几天拍摄节目出事故说事，要求我自行离职，但是事故属于摄像岗位职责，而我是编导不负责摄像，公司一直说招专职摄像师又未果，于是我一个摄像并不专业的编导顶替摄像岗位时出现专业事故是在情理之中，但是人事要求我签离职协议，且要以个人原因离职的形式签离职证明，现在离职证明已经签了，上边已写明因个人原因离职，与公司无任何经济纠纷和劳动关系，我还能申请仲裁吗？签之前我提出来要求回家思考一下隔日再签，但公司要求当天下班之后的时间就签，现在签完感觉被框了，请专业律师帮我指点迷津，谢谢！

刑事案件

2018-10-17 10:22:42

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有7条

申请劳动仲裁是你的权利，但能否胜诉就无法预判了您已经签署了相关的协议，这个官司就很难打了。

怀向阳律师

2018.05.16 17:05:55 解答

 咨询我
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼，主张该公司支付相应的工资。

顾倩律师

2018.05.16 13:59:47 解答

 咨询我
只要员工和单位存在劳动纠纷或者争议，都是可以申请劳动仲裁进行维权的，和员工是否存在低保没有直接关系。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

刑事案件律师团队

推荐

2018.10.17 10:22:42 解答

 咨询我
申请劳动仲裁是你的权利，但能否胜诉就无法预判了。

于学堂律师

2018.05.16 08:25:13 解答
您已经签署了相关的协议，这个官司就很难打了。

王意律师

2018.05.16 12:54:42 解答
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

许江博律师

2018.05.16 16:52:22 解答
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

丁磊律师

2018.05.17 16:07:32 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我