我是长沙市某集体企业(现正处在改制阶段)的职工,今年一月起,企业制定的工资政策是:保底工资300元+岗位工资.如果职工每月缺勤3天(包括病事假),则只发给保底工资300元.而且,由于现在企业生产任务严重不足,我们中的一些人无法正常工作,每月也只能获得300元的保底工资. 请问:1)我们厂去年的最低工资标准是480元,今年的最底工资标准是多少? 2)如果因为病\事假缺勤3天,企业就只发给300元保底工资的做法合法吗? 3)如果是因为企业原因,而造成的职工完不成生产任务的情况,企业只发给职工 300元保底工资的做法是否合法?
劳动纠纷
2006-07-27 04:43:01
共有2位律师解答
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每个地方的最低工资标准不同，你可以到当地劳动部门去问。如果公司的规定符合劳动法律规定的工作时间的规定，则是合法的，否则为非法。
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各地的最低工资标准应该由当地的劳动行政部门确定，企业确定的标准如果低于当地政府确定的标准就违法了。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
