法律咨询

请教，本人2017年10月6日入职，公司3月30日起不准本人进入公司，2018年4月4日以旷工为由作出劳动合同解除通知，并在当天4月4日快递，2018年4月7日签收， 1、如果计算赔偿金，解除日是按公司作出解除合同日4月7日，还是按快递签收日4月10日？ 2、如果本人请求恢复劳动关系，可以请求补发工资么？补发工资的标准是按本人工资么？多谢！

劳动纠纷

2018-05-15 15:35:51

　　因为劳动者旷工达到了严重违反用人单位合法制定的规章制度的规定的，用人单位依据《劳动合同法》39条的规定与劳动者解除劳动关系的，用人单位不需要支付劳动者赔偿金。
按照你实际离职之日计算，可以要求违法解除劳动合同经济赔偿金，
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

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