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您好，我想咨询下：三亚一家公司无故拖欠1个月工资，且未经过申请工会解释及未向全体员工说明拖欠工资的原因，但若该司在本人递交解除劳动合同通知书前（我以其违反了劳动合同法第三十八条有关规定为由提的），补发了拖欠的工资，那么我是否可以继续向该司提出其未“按时足额”发放工资，进而违反劳动合同法，从而侵犯我的合法权益,要求该司按照入职时间补偿我经济补偿金。谢谢回答~~

劳动纠纷

2018-05-11 11:37:30

你好，可以申请劳动仲裁的。主张没有足额发放工资的赔偿，还有经济补偿金。
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