我在一家私企工作了3年，公司一直都是以每周６天／８小时出勤，周６未按加班计算，而且平时加班费也只是１：１，也未给员工卖社保．我现因这３点不符合相关劳动法已申请辞职。请问我能得到（一年补助一个月工资）这经济补偿金吗？还有因公司违反相关劳动法而我所损失的部分工资吗？请问我现在应该如何操作？ 谢谢律师。
劳动纠纷
2006-07-25 18:06:01
共有3位律师解答
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可以。。
第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 -
是去劳动吗？可以直接上法院吗？可以全权委托其他人代理吗？谢谢律师．
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必须要首先经过劳动仲裁，不可以直接去法院。。
可以。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
