1、即便是孕期女职工,只要违法公司规章制度,一样可以解雇;2、你的焦点问题不是可不可以解雇孕期女职工的问题,而是怎样解雇才合法的问题,这里就涉及到之前你的人资资源管理程序是否完善的问题了。3、律师可以帮你出主意,怎样规避不完善的情况下的法律风险,但也要看对方的态度和意愿。
追问:这个员工现在在休产假,她原来是公司的人力资源部经理,由于她的工作失职,公司人资制度很不完善,给公司带来非常不好的影响。现在有什么办法能让她自愿离开呢?
追问:这个员工现在在休产假,她原来是公司的人力资源部经理,由于她的工作失职,公司人资制度很不完善,给公司带来非常不好的影响。现在有什么办法能让她自愿离开呢?
追问:这个员工现在在休产假,她原来是公司的人力资源部经理,由于她的工作失职,公司人资制度很不完善,给公司带来非常不好的影响。现在有什么办法能让她自愿离开呢?
解答:很麻烦的,孕期女员工除非符合违反公司规章制度等条件,否则解除很麻烦,当然条件都可以谈,只要双方都可以接受,就可以协议解除。