刚刚到一个新的公司上班第一个月我的工资就比当时合同里面约定的少了300块钱，我才发现是公司的，公司员工管理制度里面明确的规定，如果员工迟到的话，那么迟到一次就要扣工资50块钱，我想了解一下公司员工制度对于员工迟到就扣工资的这种管理制度是合法的吗？
合同纠纷
2018-04-30 12:17:15
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你好，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”由此可见，公司可以通过合法手段进行奖勤罚懒，但要满足：一是规章制度要内容合法、程序合法；二是内容应具有合理性
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您好，根据我国《劳动法》第4条的规定：如果单位是通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。也就是说，如果已经经过公示，员工已经知悉的话，就不算是违法。谢谢！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
