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在公司干了一个半月，经常加班，也没保险，也没签劳动合同，想辞职，怕老板不批，或者拖延工资不发，改怎么办最好

劳动纠纷

2018-07-03 11:24:05

你可以直接走人，不发工资可以去劳动局投诉。。
可以辞职，要求经济补偿金，加班费
你好！ 1未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。 2用人单位未足额支付报酬，应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。 3（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。等等这些都可以证明劳动关系的证据。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。
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这个要劳动仲裁，走司法途径解决，但你要提供证据证明工作关系和工资水平。

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合同没到期，因为加班没有加班费，压工资等不平等。想辞职。公司

你好申请劳动仲裁即可。。。。。。。。。。。

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积极沟通，依法处理。

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没签合同,拖欠工资,想辞职怎么办？

解雇裁员 48925

没签合同,拖欠工资,想辞职怎么办？

公司拖欠工资，也没有劳动合同，现在我辞职了也没发，我改怎么办

您好，建议您向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，希望帮到您。

在饭店打工，经常加班没有加班费，离职不同意，要是走了就不给工

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老板不让辞职，没签劳动合同，没社保，加班没加班费。想3天内辞

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