法律咨询

该员工在公司一个多月，未过试用期，但是企业的HR太忙，该员工又经常出差，忘记在一个月内签署劳动合同了，现企业想让该员工申请离职，如果她想以未签署劳动合同要求赔偿，公司不想赔偿，有什么解决方案？

劳动纠纷

2018-05-07 17:43:04

建议协商，协商无果后通知限期回来签合同，仍不签就可以解除合同，但依据法律规定你还是得补偿劳动者经济补偿金。
你的咨询，建议你委托律师帮你去打官司！
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无故辞退员工应该怎么赔偿

员工于8月初进入公司进行试用。他们在月中下旬提交了辞职申请，

试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

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02:13

酒店转让员工合同要变更吗

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员工试用期劳动合同模板

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进入公司的试用期为一个月，没有签订劳动合同，在试用期内辞职，

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

公司解散员工怎么赔偿

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01:37

员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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公司没有与劳动者签订劳动合同，并签订了员工合同，上面说试用期

公司超过一个月没有签订劳动合同，员工可以通过与公司协商、向调解组织申请调解、依法提起劳动仲裁等办法来

在两个月的试用期内，我还没有成为员工，然后我觉得不适合这份工

提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定，用

没签劳动合同辞退员工可以要求补偿吗？

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

公司不给员工签订劳动合同，还辞退员工怎么办！

无法协商解决可申请劳动仲裁。

未签劳动合同，辞退员工怎么办？

建议双方协商，协商不成，起诉至法院

没签劳动合同，公司无故辞退，可以要求赔偿吗？

1你可以获得双倍经济补偿金（10各月工资） 2加班工资 3未签合同的双倍工资 4社保待遇建

劳动合同到期，不续签有补偿吗

你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支

年假结束后，这样合理吗？

你好，如果你在试用期，是可以提前三天提出辞职的。如果按法律规定正常辞职，单位扣工资，可以到劳动监察投

我工作了大约九天。合同说提前一个月书面辞职。现在告诉他们辞职

你好可以申请劳动仲裁

本人在单位打扫卫生，领导让我做饭。问题是领导扣了我的工资

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

我们公司合同上写3000底薪现在要推出一个政策扣每个人底薪的

不合法。员工可以：1. 与公司协商，要求恢复原底薪或给予合理解释；2. 协商不成，向劳动仲裁部门申请

去年办了劳工证，由于个人原因没有去上班，现在想去奥门，通行证

通行证是否可用需根据劳工证的具体情况和出入境法规来判断。常见的处理方式包括查询劳工证状态、咨询出入境

不干了老板不让走怎么办

可以合法辞职。提前30天交辞职报告，到期后离职；如单位拒绝，保留证据申请劳动仲裁，维护自身权益。如单

签了劳动合同没满一个月扣48小时合法吗

扣款肯定是不合理的，什么时候都不能扣

互联网公司试用期的劳动合同

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