某女性员工，在某公司工作4年，期间一直回避女员工签订劳动合同的要求，也不购买相关社会保险。在该女员工生完宝宝后又不允许该员工返回公司上班，只发放极少的生活费，并于半年之后按临时工辞退。请问如何维权！
民事相关
2014-05-28 14:18:46
共有4位律师解答
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可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 -
无法协商解决可申请劳动仲裁。
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建议详询律师，必要时可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
