您好，我公司新招一名技术人员，在其入职一个多月时准备与其签定劳动合同，但该员工拒签，并扬言离职就要公司付每月2个月工资，现公司予将其开除，请问如何处理。
合同纠纷
2010-05-21 08:34:38
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您好 如果没有违反法律 和公司的规章制度，无辜开除员工是要承担一定的赔偿责任的
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如果员工不签合同，你们有权解除劳动关系，但是你们要留下通知他签合同的而他不签的证据
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如对方拒不签订劳动合同，则你公司可以终止双方的事实劳动关系，即辞退对方。
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