您好，我在一家民营企业，去年六月份入职签的劳动合同，期限为三年，八月份被送出去一个月异地培训，今年四月份让我补签培训协议，依据培训协议的内容，和我的特殊岗位需要每年都出去培训的情况，和公司按照培训费划定服务期限的规定，我的培训费两万五，这个档公司规定服务期限为五年，这么算下来我的服务期限是终身的，虽然它没有明确写，但是规定劳动合同日期按照服务期限无限顺延，这个我不能接受。拒绝签这个协议并与公司协商无果，公司高层甚至说他不懂法，民营可以不讲法律，公司却单方面辞退我并要求我赔偿培训费，培训费包括入职到现在的所有工资，福利等一切费用。我应该怎么办
公司企业
2018-04-18 21:23:00
共有5位律师解答
-
如果每年都需要重新进行培训的啊，每次都约定5年服务期是显失公平的。可以提起劳动仲裁
-
虽然劳动法规定了接受培训离职要承担培训费，但是不合理的培训费不需要支付
-
你可以申请劳动仲裁
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
