律师 你好 我在公司已工作11年多时间 本来2017年12月31日合同到期， 公司在2017年12月22日给我发了终止劳动合同关系，只赔偿我经济补偿金 我查看<<劳动法》相关法律规定，于2017年12月27日左右，向公司申请续签无固定期合同，假如公司公司不同意续签无因定期限劳动合同，我向公司主张支付我赔偿金。最后，公司经过研究，同意了我无固定期限劳动合同申请，在2018年1月3日左右，签了无固定期限劳动合同。现在情况是:2018年3月27日人事部通知我2017年绩效考评评为D级，要对我降职降薪，<以前是销售主管，现在降为降为销售代表，工资待遇也少了，说明了就是想喊我自动走人>我该怎么主张自已的权利。可以申请劳动仲裁，以及如何得到赔偿。谢谢！！
其它综合
2018-04-16 13:43:55
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你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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你好，可以申请劳动仲裁，建议致电本律师详询，或带相关文件资料到律所面谈。
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你好，只要工资待遇不低于合同的约定，就不算违约违法。追问：李律师 你好 我以前销售主管和销售代表工资不一样了 主管是7600现在降为了5600元解答：协商解决吧
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
