我在A公司工作数年,并且签了劳动合同。但是在2012年,因A公司经营不善,A公司与B公司达成协议由B公司来接管全面业务,A公司只是退出这业务但A公司还存在。B公司接管A公司时重新注册了子公司C公司,并且由C公司全面经营这块业务,而且我和其他部分员工在重新和C公司签订一份新合同的前提下也留在了C公司继续上班(需要说明的时,我与C公司签合同时,我原来与A公司签的合同还没有到期,因为我觉得反正都是工作,当时也没有过多考虑,就继续留在了C公司工作了)。现在问题来了,我与C公司的劳动合同于今年6月份到期了,C公司以与我合同到期为由与我终止了合同,失业了,感觉被猴耍了。言归正传,我的问题时,我向C公司要经济补偿金,C公司只愿意补偿我在C公司这两年的两个月补偿金,我要求C公司也要支付我在A公司工作数年的经济补偿金,C公司拒绝了,请问我的要求合法不?如果C公司不愿意支付我在A公司工作年限的经济补偿金,我可以申请劳动仲裁不?申请仲裁有几分胜券?仲裁麻烦不?要提供哪些证据材料才有把握赢得胜利?一句话能不能打赢这个官司?!烦请哪位律师大佬给予解答,不胜感激!
合同纠纷
2014-07-27 18:53:14
共有2位律师解答
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可以申请劳动仲裁要求支付A公司的经济补偿金。但必须证明B公司接管了A公司。
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从你的描述看之前的工作年限应当计经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
