我们单位有一个员工违反了单位的规定。刚好今年年末他和单位的劳动合同期限也就要满了，到了期限之后，我们单位也不再和他续签劳动合同了，请问一下劳动合同期满终止协议应该怎么做呢？这个劳动合同期满终止协议又应该怎么签订呢？应该包括哪些内容？

你好，这里有一份劳动合同范本，你可以参考一下。先生/小姐
根据<<劳动合同法>>相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限:
年月日至年月日)。解除您的理由是：
（1）过失性解除
口在试用期内证明不符合录用条件的；口严重违反公司依法制定的规章制度的；
口严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
口以欺诈、胁迫的手段使用人单位违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效的；
口员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；口被依法追究刑事责任的；
（2）非过失性解除
口劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；
口员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
口员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作；
（3）经济性裁员
口依据企业破产法规定进行重整的；口生产经营发生严重困难的
口公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的。
口其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：
（1）您薪资结算至年月日；计元
（2）此种情况下：
口不予支付经济补偿金；
口公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。
您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。
通知单位（盖章）
通知时间：年月日
说明：本通知一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。
送达记录：受送达人签字：签收时间

你好，你们的劳动的终止的协议，把公司的身份信息，工作人员的身份信息，工作岗位，劳动期限到什么时候终止，这个终止的法律效力是什么，双方对此是否需要补偿对方，这个工作的交接的义务是怎样的，把这些都写上就可以的了