员工1998年2月进公司，每年固定的签订合同，一年一签，至2005年年底签订了2006年的合同后，员工于2006年2月开始至2008年12月31日一直是病假的，2007年1月1日至2008年12月31日也是签订合同的，也是正常缴纳社会保险，正常发放病假工资的，2006年2月开始至2008年12月31日是医疗期的，已经有关部门鉴定为完全丧失劳动能力的，但至2008年12月31日，公司于员工终止了劳动关系，我想知道是否可以？如果不可以，单位应当承担什么样的后果？
合同纠纷
2009-01-19 11:06:38
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如属于因公受伤导致完全丧失劳动能力，不能解除劳动合同，应退出劳动岗位，保留劳动关系，享受相应的工伤待遇。反之，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金以及不低于6个月工资的医疗补助，患绝症或重病的，还应适当增加医疗补助。如单位的做法不合规定，建议尽快予以纠正。如满意，请按采纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
